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金能科源公司以优质特色党建助推高质量发展
更新时间:2022-05-18  |  点击次数:184次  |  字号:T  |  T

金能科源公司党委立足基层党建工作实际,结合产业发展特色,深入推进党建融入生产经营,提出“智慧党建+133”党建品牌工程,以“五养”体系为抓手,全力构建一种思路、链接一项资源、开展N项活动为主要内容的“1+1+N”资源链接模式,倾情打造“全生命周期”健康服务体系,将党建优势转化为发展优势,为企业各项工作和职工成长提供了精细精准服务,为企业高质量发展赋能提速。

在孕育培育期打造“优养”模式。金能科源公司严格按照习近平总书记对国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准和要求,结合企业发展实际和需要,积极选优配强基层各级班子。在各基层单位,班子聚焦集团公司“五个转变”发展思路,坚持以党建为统领,带头落实“领导班子创思路、职能部室创管理、经营实体创模式”工作思路,围绕企业党建、安全环保、生产经营、改革和提质增效等重点工作的难点和发展困局,创新发展思路、管理方式、经营模式,为企业改革攻坚期提供智慧和力量,提升了各级党组织的创新发展能力,有效构建了高质量发展新格局。2021年以来,金能科源公司通过换届选举为三个党支部选优配强了具有党务工作经验的支部书记,其中机关党支部将2名90后优秀党员配备在支部副书记、组织委员岗位上进行历练,全力做好人才储备工作。

在探索摸索期构造“精养”模式。去年以来,金能科源公司党委以科技引领、领导力引领、安全发展引领、改革创新引领、规范管理引领深入推动党的建设与企业改革发展“四同步、四对接、四融入”,不断探索和改进党建工作的路径和方法,有效实现了党的建设和生产经营相互融合、相互促进,而且将党建引领作用转化为促进发展的优势,通过在金能科源公司、瑞霖公司实行经理层契约化管理,促进形成了灵活高效的市场化经营管理机制,积极解决工作中“上热、中温、下冷”等突出问题,促进经营上台阶,管理见实效。金能科源公司已连续5年超额完成集团公司下达的各项经营指标任务,尤其是2021年,矿场服务中心、商贸公司、瑞霖公司、农林公司等单位均扭转了经营被动局面,全面实现了盈利。办结“我为群众办实事”项目9项,积极推进3项,职工人均收入同比增长9%,让职工在企业转型发展奋斗历程中得到了红利。

在创业发展期构建“辅养”模式。金能科源公司党委坚持“工矿产品制造、商贸服务转型升级、农业及农产品加工开发、财务金融深化、工程建筑整合”一体发展思路,认真落实“党委班子扛主责、党员干部担任务、党群部门抓落实、基层支部见实效”的工作机制,让“规定动作”出彩,“自选动作”出新,使党建与中心工作深度融合,将基层党建工作力量转化成转型发展的优势,为企业发展注入了新的活力,促进了五个板块同步发展,实现了市场竞争力、科技创新力、资源利用力、创新服务力、盈利创收力的提升,保障了一、二、三产业齐头并进、共同发展。认真贯彻落实“把基层党组织书记岗位作为培养选拔管理人才的重要台阶”“把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”要求,持续推动“党务工作面向现代化、党务干部知识结构现代化”工程,坚持把实践锻炼摆在突出位置,将及早发现的“好苗子”,有计划安排到企业经营销售管理一线、市场营销前沿、艰苦偏远企业、急难险重岗位进行锤炼磨炼、增长本领、提升素质、增强才干。积极推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流,加快培养熟悉生产经营、善于做党建和群众工作的复合型人才。仅去年以来,金能科源公司将引进的12名大学生职工先后安排在党务、财务、经营、销售等重要岗位见习,目前已在业务主管级岗位选拔任用90后年轻干部3名。

在快速提升期构筑“康养”模式。始终坚持以集团公司“三个六”创先争优活动为载体,不断深化金能科源公司党建“打造党的合格基层组织、打造合格党员、打造合格党员队伍”三个打造工程,重点在抓基层党组织带头人、提升基层党建工作质量、强化党员政治素质、建强基层党员队伍上下功夫,坚持“以党建促发展,以发展强党建”的工作思路,在企业全面开展“一支部一品牌”党建品牌创建活动,组织广大党员围绕提升安全生产、提高产品质量与服务质量,开展党员岗位承诺活动,教育引导党员在建设现代能源企业的新征途中争做政治过硬的表率、生产经营的表率、坚守初心的表率,当好创收创效的先锋、勇站排头的先锋、攻坚克难的先锋。大力弘扬企业精神、劳模精神、工匠精神,以“六优”为目标,培育对党忠诚、攻坚克难,勇于创新、甘于奉献,拥有较强示范性、引领性的“星级”党员干部队伍,选树了一批素质作风过硬、精神风貌优良、群众满意度较高的“工人先锋号”“青年文明号”“金牌工人”“服务之星”“文明之星”,发挥了良好的示范引领作用。

在创新发展期培育“颐养”模式。严格按照“立得住、叫得响、推得开、有特色、有影响”党建品牌创建标准,倾心打造以党建资讯为内容的,集组织生活、网络学习、知识竞赛为主的智能化、数字化、信息化新型党建活动室,将传统党建工作模式与智慧党建相结合,构建了富有金能科源公司党委特色的智慧党建工作品牌。抓牢政治思想工作,坚持落实“第一议题”制度,不断总结提炼“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、“党史学习教育”的特色亮点,积极创新党建工作方法;结合“金能是平台、人人来创业”“调次序、抓重点、创思路、严考核”等系列企业文化理念,将党建品牌打造成系统工程,持续提升企业党建引领力、文化凝聚力、发展推动力。为解决企业发展困局、补齐产业发展短板,金能科源公司党委早谋划、抢先机,巩固老客户,开发新用户,大胆创新发展模式,努力开发新能源项目,目前,新开发的新型绿色混凝土免烧砖、半焦农用地膜高值利用、光伏+现代农业产业园等项目正在进行前期规划、科研和立项,工程建筑板块已与全国500强企业江苏南通六建形成战略合作,为把金能科源公司打造成为立体丰满活力向上的现代企业奠定了坚实基础,也有效激发了全体员工奋进拼搏、踔厉前行的激情,企业发展已步入“高速车道”。

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