进入四季度以来，三矿从凝聚全员共识、转变工作作风、强化责任担当、提振全员信心入手，多措并举引导干部职工把牢安全生产关口，督促各级工作人员认真履行安全生产工作职责，全力以赴投入后三个月安全生产工作之中，紧盯重点任务、关键节点、要点难点，强化安全管理，树牢安全意识，确保矿井安全生产。

坚持高标准、严要求，抓过程、抓细节，重教育、严问责的管理思想，结合行业最新规定和集团公司安排部署，进一步强化安全生产、经营管理、职工培训等多方面制度建设，全面梳理现行各类安全管控制度，结合矿井安全生产实际修订完善，确保管理制度合规适用；督促各部室区队严格按照《安全生产法》、安全生产标准化管理体系要求，通过定期考试、现场问答等方式，对各级管理人员进行安全法律法规、行业标准等应知应会知识抽考，把各项标准落实到每一个环节、每一道工序、每一个岗位，确保各项规章制度落地落实，见实见效。

以坚决整治各级管理人员不作为、慢作为、胡作为为出发点，持续推进能力责任心大反思活动和全员作风整顿行动，每月不定期开展作风专项检查，对跟值班制度执行、包保职责履行、工作任务落实等情况进行全面详细监督检查，督促各级管理人员强化责任担当、认真履职尽责、提升工作质效，对于不履职尽责、不严格落实安全生产责任、充当“老好人”、推诿扯皮、违反安全生产规章制度的人员，严格按照《三矿管理人员工作责任落实考核管理办法》《三矿管理人员分级考核管理办法》进行兑现落实，倒逼各级党员干部勇于担当、模范带头、主动作为，更好发挥示范带动作用。

持续推进事故警示教育制度化、常态化、实效化深入开展，采用分析、讨论、考试、抽查、现身说法等形式，选取典型案例在区队班组集中、自主、线上线下定时开展反思警示教育和现身说法，引导干部职工对事故进行深入剖析，多角度分析原因，制定防范措施，鞭策自省，防微杜渐，筑牢安全“堤坝”。同时，充分利用班前会、学习会等时机，组织职工集中观看有关事故案例警示教育片，引导职工从观看他人事故中查找自身工作岗位风险隐患，对照自身安全生产责任进行现场讲解，追溯源头、过程、原因，从思想上树立安全生产意识，规范作业，杜绝“三违”。

坚持安全学习培训价值导向，以推进全员素质提升和班组全员自主管理工作为基础，健全完善安全学习教育培训整体方案，通过“集中+自主、线上+线下、理论+实践”等培训方式，重点围绕国家、省市安监部门颁布的各项安全生产规范决策指令制度和《安全生产法》、“一规程、四细则”以及安全生产标准化管理体系1+7、“四位一体”流程作业等内容，开展全员、全方位、全覆盖的安全学习教育培训，督促干部职工深入学习、全面掌握、落实落细，以培训教育质效提升，推动职工综合素质从“量”变实现“质”变，夯实矿井安全生产基础。