今年4月，铁运公司成立了“贾俊宽技能人才创新工作室”。该工作室是以集团公司科技技术带头人贾俊宽的名字命名的，由贾俊宽“担纲领衔”，技术人员和职工“唱主角”，以生产经营活动、技能人才培养和攻克工作中重点、难点问题为主的创新工作团队，是企业管理创新、技术创新和机制创新的“发射源”，对企业发展有着举足轻重的影响。（口）
    虽然铁运公司创建“技能人才创新工作室”时间不长，可多年来铁运公司始终把技能创新与科技项目成果、技能培训、研讨交流、技术创新、“五小成果”、导师带徒等活动有机结合，在一批经验丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业发展提供技术支撑，创新成果层出不穷，在科技创新技术改造中发挥着尖兵作用。先后攻关了《内燃机车操纵与节能在专用铁路上的应用研究》、《列车尾部防护装置在专用铁路上的应用研究》、《电视监控在海窑区间安全监控上的应用》等技术创新研究课题，在立足煤炭铁路运输主业、大力拓展社会物资运输的企业定位中，积极开展技术创新实践，促进了企业的创新发展。
   （同期声：铁运公司生产技术部部长、贾俊宽技能人才创新工作室主任马贤明    技能人才创新工作室是我公司为积极响应集团公司发挥技能人才在推进技术创新、管理创新和服务创新等方面的示范带头作用而建立，是我公司技术人才的聚集地，是我公司最具代表性的技术精英团队。自建立以来，公司对创新工作室创建工作提出了四个基本要求：一是“高”，起点高、标准高；二是“实”，内容实、措施实；三是“亮”，“亮”出行业、企业特点、特色，要有新意；四是“沉”，沉到生产一线——到车间、到班组。）
    铁运公司充分利用团队的创新能力，不断宣传科学技术知识，推广先进的创新思维、创新技法；立足岗位，围绕降低成本、节能减排、技术改造、安全生产等主题，开展技术攻关、技能培训、技术、管理创新、学习交流等活动；结合实际，推广先进适用技术、先进操作办法，增强企业自主创新能力，降低能源、资源消耗；发挥影响身边人、带动一班人的培树作用，积极开展“名师带徒”和素质提升活动，激励和带动职工参与经济技术创新的积极性、主动性，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。