1月21日，集团公司中层管理人员上讲台活动举办第六期专题讲座，三矿党委副书记、副矿长张其堂以《突出精准培训，强化素质提升，为企业高质量发展打造高精尖人才队伍》为主题，结合三矿工作实际，进行专题讲座，交流经验，互促互学。集团公司总经理、党委副书记袁崇亮主持专题讲座；党委副书记、工会主席朱新节，副总经理王永忠、张强与机关部室、各生产单位负责同志分别在主分会场聆听讲座，并交流座谈。

张其堂围绕对标时代要求、强化全员素质提升重要性，对标强企战略、深化原因剖析查找不足，对标企业发展、固化全员素质整体塑造，对标岗位规范、量化精准培训提质增效以及加强职工素质提升应注意的事项五个方面，分析各层级人员素质现状，重点讲解了三矿“1234567+N”精准培训行动和取得的成效，有效拓展了全员素质提升工作的思维视野，开阔了工作思路，对各单位改进和提升人员素质工作起到了示范引领作用。

集团公司强调，随着国家安全生产形势的发展变化，煤矿安全生产出现许多新情况、新问题，面临新形势、新任务，国家应急管理部提出“装备、管理、素质、系统”四并重原则，将从业人员素质列入提高煤矿本质安全水平基本要素当中，煤矿企业从业人员素质提升成为企业长治久安的基础工作。

集团公司要求，各单位党委书记要以如何持续提升职工素质为课题，凝练全员素质提升工作中的智慧，创新更多、更好、更有效的方式方法，提升职工综合素质，确保企业长治久安。要对素质提升工作进行深入解读、剖析、思考，认真做好全员素质提升工作总结，保障企业高质量发展。要对培训学习有明确认知，干部职工要不断强化自我忧患意识，更好适应智能化时代和自动化矿井建设。要进一步创新讲座形式，使中层管理人员上讲台活动更加规范化，向高标准化看齐。要让职工深切感受到全员素质提升与职工幸福密切相关，深刻认识到个人、企业、团队、时代之间的逻辑关系，激发广大干部职工对培训学习的浓厚兴趣。要统筹安排培训总体规划、思路模式，认真组织实施，落地落细落实，取得实效。要坚持以问题为导向，联系工作实际，运用比较方法，结合实际，引用典型案例，使讲座更加鲜活，听众容易接受，印象更加深刻，效果更为明显。要润物细无声，常态化开展培训，使职工从思想上、观念上切实感受到只有高素质职工队伍才能支撑企业高质量发展。同时，要结合讲座内容，继续对照集团公司全员素质提升管理要求，选择行业内的先进企业进行对标，依照本单位实际情况，正视短板、发扬特色、提出行之有效工作措施，为今后更好开展全员素质提升工作打牢基础。

据悉，2021年，集团公司全年累计组织培训2204期，培训人员161351人次，全公司人均参加培训16次，人均培训时长54.2小时，随着职工培训时长的增加，职工接受培训的内容也逐渐丰富，为有效防范安全生产事故、规范职工行为发挥了积极作用。