4月29日，集团公司采用现场+视频授课方式举办第五期2022年安全生产标准化管理体系系列讲座，重点解读安全生产责任制要素，进一步明确标准要求，分享工作经验，共同交流探讨提高安全生产标准化管理体系的有效方法和途径，夯实安全生产基础，提升企业安全生产水平。集团公司党委书记、董事长许继宗出席讲座，就进一步推进安全生产标准化体系建设，落实新时代技能人才职业技能等级制度，培养造就素质优良的职工队伍提出要求；总经理、党委副书记袁崇亮主持座谈，公司领导朱新节、鲜旭红、王永忠、张强和机关各部门、二级单位负责同志分别在主分会场聆听讲座。

许继宗指出，煤矿安全生产责任制管控体系就是要严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求。要明确各级组织和各单位党政主要负责人是安全生产标准化管理体系建设的第一责任人，以集团公司建立并形成的党管安全、行政管安全、业务保安、技术保安、群团保安、安监（检）保安“六大责任体系”为依托，认真对照煤矿安全生产标准化管理体系标准要求，层层落实覆盖全集团公司各级组织、各生产单位和各级人员的全员安全生产责任制，进一步明晰权责范围和各体系之间的内在联系，认真研究思考，及时发现问题、跟踪落实、解决问题，进一步健全完善安全生产管理体制机制和各项管理制度并严格执行落实。同时，全员安全生产责任的制定要遵循自上而下的原则，因时间、地点、工作范围、人员、作业内容等要素发生变化时，必须对安全生产责任制进行修订，保证系统安全、顺畅运行。

许继宗指出，近期，人力资源社会保障部根据中共中央、国务院关于新时期产业工人队伍建设改革、加强和改进新时代人才工作等有关文件要求，制定出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，集团公司要认真贯彻落实好《意见》，要在集团公司大力推进覆盖全员的学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能大师、首席技师新“八级工”制度，公司人力资源部门要率先学通学深，牵头按有关政策和文件要求，制定符合实际的职业进等级评聘办法，使全体职工均有机会得到技能评价；要建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，与集团公司现行的岗位绩效工资以及全员安全生产责任制挂钩，按级别和效益高低进行收入分配，体现岗位激励作用，调动全员参与评聘、投身安全生产管理的积极性，切实吸引更多职工走技能成才、技能报企之路，缓解技能人才短缺问题，充分发挥技能人才在企业高质量发展中的重要作用，为建设现代能源企业提供有力的人才和技能支撑。

许继宗强调，集团公司各部室要对标全国同行业一流水平，切实提高管理能力，提升业务素质，转变工作作风，提高工作质效。在全面实施安全生产标准化管理体系建设方面，要在严格执行国家标准的基础上，更要研究标准、改进标准，通过学习授课、实践研究和探讨，善于总结发现问题，不断完善改进，通过努力把五个生产矿井全部建成安全生产标准化管理体系一级矿井，并持续保持，形成符合窑煤特色的安全生产标准化管理体系和机制，力争让各级管理人员成为最新最高安全生产标准化国家标准体系的践行者和推进者。

袁崇亮强调，安全生产责任制是企业岗位责任制的一个重要组成部分，它综合了各种安全生产管理、安全操作制度，对企业各级领导、各职能部门、有关工程技术人员和作业人员在生产中应负的安全责任加以明确规定，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。各单位要结合讲座内容，继续对照集团公司安全生产标准化体系创建要求，根据本单位实际情况，制定科学合理的安全生产责任制度，采取行之有效的具体措施，就如何让安全生产责任制在安全生产中发挥作用进行深入思考，为今后更好的开展对标、贯标、创一流水平工作打牢基础。

集团公司安全监察管理部副部长陈有会以《明责、知责、尽责，落实安全生产管理制度，夯实安全生产基础》为主题，从安全生产责任制和安全管理制度法律依据、工作要求、评分方法、存在的问题等五个方面对安全生产责任制及安全管理制度进行了深入讲解，系统阐释了对安全生产责任制度“明责、知责、尽责”的基本认识以及日常检查如何查摆存在的问题、针对问题提出具体措施，为进一步加强集团公司安全生产标准化管理体系工作，落实管理责任，夯实安全基础，不断提高各级管理人员业务能力起到了很好地帮助、指导和促进作用。