8月10日、12日，集团公司2022年第一批次职工职业技能等级考核认定高级工理论考试在职业教育中心顺利完成，来自各单位的305名职工分3场次先后进行了电焊工、瓦斯泵工、探放水工、安全检查工、采煤工、起重机司机、地面电工、井下电工、综掘机司机等九个工种高级工理论知识考试，随后，集团公司将于八月中旬和下旬组织展开中级工、初级工理论考试，实操考试也同步展开。

按照《窑街煤电集团公司职业技能等级认定考评实施方案》，职工职业技能考核认定由集团公司职工职业技能考核认定办公室统一组织，委托第三方机构进行理论试题组卷、监考、阅卷，所有笔试、实操考试试卷全部由第三方机构考前1天内组卷，考前2小时内送达考点，考试结束后，由第三方机构进行封闭式阅卷，理论成绩在考试完后三天内公布，成绩公布后，没有通过认定分数线的职工，可参加低一等级理论考试。同时，为了进一步强化参加考评职工对理论知识的掌握，考试前，集团公司各单位职工按照职业技能认定相关规定，利用业余时间，在规定时限内已完成了甘肃省应急管理网络教育平台相应理论课程不少于20学时的线上学习，并通过了相应课程考核。

据悉，根据集团公司统一安排部署，从8月份开始，集团公司将委托兰州资源环境职业技术大学，分组分段对全集团124个工种的从业人员进行技能等级认定考核，让职工职业技能等级更加真实清晰，第一批次共认定15个工种的高、中、初级工。集团公司希望通过全面推行全员职业技能等级认定工作，建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级认定制度；通过评定3—4名高技能领军人才、能工巧匠，使职业技能等级高端带动作用不断增强，引领集聚效应不断扩展。同时，进一步畅通职工职业发展通道，以职业技能等级认定为契机，打破技能人才与技术人才互通壁垒，建立互通互认制度，让职工岗位交流互动更加顺畅，全面推进技能等级与薪酬待遇挂钩制度，真正让拥有技能水平的职工得实惠，促进学技能、有技能、长技能、比技能的成长体系更加完善，健全技能人才培养、使用、评价激励机制，畅通职工职业发展通道，提高职工待遇，增强职工的荣誉感、获得感、幸福感，缓解全公司技能人才短缺的难题，充分发挥技能人才在企业高质量发展中的重要作用，为全面对标一流企业提供有力的人才和技术支撑。