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集团公司召开劳动用工管理(争议处置)专题会议
更新时间:2018-09-18  |  点击次数:1862次  |  字号:T  |  T

  日前,集团公司召开劳动用工管理(争议处置)专题会议,进一步提高领导干部政治觉悟,构建社会主义和谐劳动关系,推进集团公司依法治企,振兴发展。公司领导张炳忠、穆家成、杨云峰、许继宗出席会议。

  张炳忠强调,当前,国家对安全管理的力度越来越大,要求越来越高,不仅要保障职工生命安全,更要重视职工心理健康,企业要维护职工的合法权益,保障矿区和谐稳定。张炳忠要求,公司各级管理人员要提高认识,认真学习国家《劳动用工管理办法》及《工伤保险管理办法》等相关法律、法规知识,学深、学透规定和程序,严格按国家规定办事,提高政治觉悟,关心职工,提升职工对企业的忠诚度和信任度;要从源头加大管理,严格按照《工伤保险管理条例》、《劳动用工管理办法》诚信管理、科学管理、规范管理。相关部门要各负其责,进一步加强劳动用工管理工作,经营、纪检部门要将劳动争议作为考核内容严格考核兑现;各二级单位要诚信管理,诚信服务,用情管人,以情服人;工会组织对出现的安全事故或劳动用工矛盾,要及时介入,做到管理到位,服务到位,做好职工的代理人,积极协调,维护职工合法权益,帮扶困难职工,提升企业的诚信度,积极营造和谐稳定的发展工作环境。

  穆家成、杨云峰要求,要进一步加强劳动用工管理,落实责任,制定制度,规范操作,杜绝工伤瞒报、迟报、谎报等现象;要加大责任追究力度,用制度管人、管事,实行追责终生制,确保管理细致到位;对因事故瞒报、谎报、迟报造成的经济损失要从源头抓起,严肃规范处理,保障职工权益。

  许继宗主持会议,要求各二级单位认真贯彻落实会议精神,从思想上高度重视,坚持以人为本,严格按照国家劳动法相关规定和企业规章制度做好劳动用工管理,及时修改、完善相关规章制度,进一步规范劳动工伤管理、劳动合同签订、试用期考核及职工奖惩、劳动合同终止、解除、离岗离职等相关工作流程,有效防范劳动争议,推进企业和谐稳定发展。

  会上,法律事务部、人力资源部、安全监察部通报了2017年以来工伤管理及劳动争议等有关工作情况;公司工会对劳动争议展开的调解及维护职工权益等给予了说明。


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