到三月初，职业教育中心已完成13班次、850人次培训教育，涉及企业安全管理、特种作业、火工品管理、安全人员素质提升、道路安全运输、地面安全生产标准化、危化品管理、资产运营管理等方方面面。结合“强党性、转作风、勇担当、抓落实”活动，职业教育中心进一步加强作风整改，充分利用企校合作深度融合利好，积极建立具有针对性、实效性、长久性的培训机制，制定科学合理培训方案和培训计划，严管理、强实效、提质效，全面提升职工安全技能、管理素质、道德素养，以全员素质的提升，为集团公司高质量发展夯实人才技术基础。

今年春节假期刚刚结束，一场以“转观念、改作风、抓落实”为主题的教职工大会就在职业教育中心召开，针对集团公司提出的工作作风方面存在的11类问题，教职工们逐一剖析，寻根溯源，结合培训教育提出具体整改意见。随即各项质量提升措施迅速制定并得到认真落实：每月职教中心分批分专业组织相关老师深入生产矿工作现场进行学习，听取培训需求意见，精准制定培训方案；定期开展集团公司安全生产培训需求调研，摸清急需和紧缺主要工种，科学制定技能培训计划，精准设置教学内容；积极将新技术、新工艺、新规范、典型生产案例及时纳入教学教材之中，将集团公司各生产单位特别是生产矿生产场景、生产工艺录制视频，纳入教学过程，进一步增强教学的可视性和吸引力，提升教学培训效果。

日常开展培训，职业教育中心始终将课堂作为提高教学质量的主渠道、主阵地，关注学员课堂表现，聚焦教学目标达成，积极借助教学视导、优质课评比、骨干教师示范教学等途径，强化课堂教学指导和监控，提升课堂教学的有效性、师生的互动性和学员的参与度。充分利用资环大学平台，针对中心教师专业结构单一、不能满足多样化培训需求的问题，加大外聘教师力度，实现教师专业多样化、品牌化。健全完善教育培训质量监督考核机制，对线下培训班在定期进行跟班听课的基础上，通过网络视频实现时时监督，保证教育培训质量稳步提高；对线上教育培训课程，加大身份识别、人脸识别力度，提高学习过程抓拍功能频次，监督学员在网上自主认真学习，提升线上教育培训质量和效果。

同时，进一步发挥资环大学实操设施设备完善、师资力量雄厚的特点，根据企业发展对技术工种的需求，在兰州资环大学举办短期技能人才培训班，加大技能培训实操实训课时比例，提升岗位操作人员技能素质；利用技工学校办学资质，依据企业技能人才紧缺的工种、人数、条件等，以就业为导向，加大技校招生办学力度，实施“2+3”中高职一体化贯通培养模式，梳理完善系统化实训课程体系，探索开展“订单式”培养，既提升了学生理论和实践双能力，又有效解决了企业技能人才紧缺的问题。