今年以来，职业教育中心紧紧围绕年初既定的各项培训教育目标任务，积极创新培训方式方法，提升教育培训质量，深入推进全员素质提升工程，顺利完成各项培训教育进度计划任务，实现时间任务“双过半”。

职业教育中心紧紧围绕“安全”关键词，持续健全完善安全教育培训制度，严格落实《集团公司2024年职工教育培训实施意见》，依托企校合作平台，充分利用资环大学师资力量和设备设施，按照集团公司安全生产工作需求，深入开展“订单培养”“专项办班”“精准培训”，注重在“走出去学、请进来教”上发挥效能，在班组长（区队长）、PLC控制技术与应用、网络安全技能提升及党务人员素能提升等培训班上形成“集中授课、实操训练、专家讲座、分组研讨、案例分析、红色教育、素质拓展”教学模式，做到了真培实训、精培善训。元至六月份，完成线下培训50期、参加4120人次，线上组织开展职业卫生和招投标管理培训班2期、参加8087人次，完成全年计划的147%；强化三项岗位人员培训，确保了各单位主要负责人、安全管理人员及特种作业人员持证上岗，保障了各项生产工作的有序顺利开展。同时，职业教育中心在各类培训班严格落实部室负责人及班主任管理职责，通过同步录像监控、实时授课照片、学员访谈和人脸识别、随机抓拍等方式，深入开展线上线下教学督导检查，充分发挥了职业教育中心的培训优势资源，不断提升了教育培训质量和效果。

在此基础上，职业教育中心进一步严抓技校函授教育，充分利用企校合作平台，按照专业设置与煤矿产业需求对接、授课课程内容与煤矿工种对接，明确培养目标、合理设置专业，开展“订单式”培养。2022级煤矿技术专业技校学生成功转段考入兰州资源环境职业技术大学；2023级矿山机电专业技校学生严格按照省人社厅相关要求在兰州资环大学接受中高职一体化贯通模式培养；并积极通过明确规章制度、强化纪律要求、注重安全教育、促进学业进步等措施，进一步加强对技校学生管理，全力培养素质过硬技术人才队伍。同时，根据集团公司全员素质提升和《管理人员学历提升方案》要求，职业教育中心进一步加强函授招生宣传，加大招生力度，持续扩大函授教育办学规模，与兰州资环大学和华北科技学院合作，针对在岗职工工作需要和能力提升需求，先后开设采矿工程、安全工程、应急技术与管理、测绘工程等专业，目前，各专业在读大专及本科函授生577名，通过规范教学组织，完善评价制度，加强线上教学和线下面授全过程管理，严格考试，规范发证，保证了人才培养质量。