全国国有企业党的建设工作会议召开五年来，集团公司党委始终把全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神作为工作主线，把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，引领全公司朝着现代能源企业的目标奋进，在高质量发展中呈现出新的局面。

坚持党管班子、党管干部、党管人才，近三年，集团公司党委在按规定召开党委领导班子民主生活会的基础上，每年召开一次领导班子建设专题会议，给自己树目标、找差距、订措施，不断提高领导能力，省委组织部对集团公司领导班子年度考核等次均为良好；在深化改革中将全公司管理层级压缩至三级，自2015年以来，实行各级管理人员公开选聘、竞争上岗。

加大市场化选聘力度，今年上半年从企业外部选聘2名同志到集团公司中层管理岗位上任职，近三年集团公司党代会党代表民主评议选人用人情况总体评价满意率达82%以上、基本满意率达98%以上。

制定收入、住房、晋升向大学生倾斜的管理办法，专设大学生公寓，2018年以来，251名大学生落户窑街煤电，2020年人才引进数量同比提高161.11%，人才流失率仅为4.26%。注重在岗职工的学历教育和岗位锻炼，目前有641名在岗职工参加大学本科和专科学历教育。2018年以来，全公司有120名同志荣获甘肃省技术标兵称号，建成了国家级“张国财劳模（技能大师）工作室”，窑街煤电干部人才队伍、干部队伍正在与企业一起健康快速成长。

自1980年以来，持续开展创先争优、民主评议党员活动，打造形成了“三个六”（六强党委、六好党支部、六优党员）创先争优先锋引领行动党建特色品牌，深入推进党支部标准化建设、“四抓两整治”，99.5%的党支部达到创建标准，累计培育样板党支部25个；严格落实党务工作人员和党组织工作经费“两个1%”的规定，全公司配备专职党务干部176人、占职工总数的1.6%；自2018年以来每年支出党组织工作经费均占职工工资总额的1%以上；认真落实抓党建述职评议考核、重大决策报告、政治巡察、违反纪律问责通报等制度，先后制定完善了集团公司《党建质量提升行动实施方案》等9类126项党建工作制度，有效促进企业党的建设制度化、规范化、长效化发展。

在职代会和党代会上，每年与21个基层党委（总支、支部）和16个机关部室签订党建工作目标责任书，做到了党建工作和生产经营工作同步谋划部署；认真贯彻落实省委党的建设工作领导小组、省委组织部、省政府国资委党委年度工作要点，及时制定下发集团公司年度党委工作要点，确保全年党建工作按计划稳步推进；全面推广应用“学习强国”“甘肃党建”等平台，推动了基层党建传统优势和信息技术有效融合，近两年集团公司党建工作被省政府国资委党委评定为优秀；高度重视党风廉政建设和反腐败工作，自2013年以来，集团公司高中层管理人员中连续8年没有发现违法犯罪行为。