煤炭运销公司注重将党委把方向、管大局、促落实的领导作用贯穿于煤炭营销高质量发展全过程，紧盯煤炭营销中心工作，深入推进“五创四抓”党建工作法（创新意识、创新载体、创新方法、创新能力、创新品牌，抓思想认识这个先导、抓支部建设这个保障、抓组织生活这个载体、抓履行职责这个关键），党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，党员干部勇于担当、砥砺前行，为各项工作顺利开展提供了坚强政治保障。2023年，煤炭运销公司党委被集团公司授予“六强党委”的光荣称号。

煤炭运销公司党委始终坚持“党的一切工作到支部”的工作理念，扎实开展抓学习促提升活动，推动党的创新理论入脑入心。严格落实“第一议题”制度，系统构建党委带头学、党支部集中学、党员在线随时学、专题讲座辅导学“四维一体”学习模式，引导党员干部在深化理论武装中强化政治担当、坚定发展信念；深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和“三抓三促”行动，通过聚焦重点学、强化培训学、丰富载体学、联系实际学，积极开展各级管理人员“上讲台”活动，举办读书班、研讨交流会，不断增强了广大党员干部的政治认同、思想认同、情感认同，凝聚起干事创业的信心和决心。

党的力量在于组织，煤炭运销公司党委始终加强“三基”建设，不断建好建强基层党组织。严格推行一周一安排、一月一检查、一季一考核、一年一总结“四个一”工作法，把党建检查的考核结果与各党支部、部室20%的效益浮动工资挂钩，种好基层党建“责任田”；针对各党支部工作内容和特点，开展以“机关支部优服务、市场支部拓市场、煤质支部盯煤质、调运支部强协调”的品牌创建活动，强化专业化分工，提升工作质效；注重基础建设，围绕加强基层组织、基础工作、基本能力建设，抓重点、补短板、强弱项以及集团公司规章制度废改立要求，修订和完善《煤炭运销公司党支部工作制度》《关于开展争创党员示范岗、党员责任区的办法》《煤炭运销公司党员领导干部联系点制度》等9项党建工作制度，指导4个党支部进行换届，选优配强支部班子，打造素质过硬“领头雁”；并组织各党支部开展自检互检、先进带后进活动，着力通过支部间的结对帮扶，拓宽党建工作思路、丰富党建活动形式、增添党建工作后劲，力求实现最强党支部更强、“后进”党支部变强。

企业发展，人才先行。煤炭运销公司党委以“精兵强将干党建”为导向，努力建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的高素质煤炭营销队伍。先后组织开展红色观影主题党日和革命教育活动，组织党员及入党积极分子参观革命烈士纪念馆，引导广大党员不忘初心牢记使命，投身于煤炭营销“主战场”；选派6名优秀党务工作者参加甘肃干部网络教育学院线上培训，18名党务工作者及入党积极分子分别参加浙江大学、兰州资源环境技术大学、集团公司培训中心脱产培训，全力解决“有能力干事”的问题，引导党员干部练就“铁肩膀”。以党员情况、党建职责、解决问题、活动开展、工作业绩一口清的“五个一口清”为基本标准，全面提升党支部书记带头履职能力；加大产业工人培养力度，充分利用新“八级工”职业技能等级认定，不断拓宽技术人才成长成才上升渠道，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

煤炭运销公司党委始终坚持“党建做实就是生产力、做细就是凝聚力、做强就是竞争力”的工作原则，全力推进党建与煤炭营销工作相融相促。通过“四抓四促”行动，开展“盯任务、研信息、寻市场、定价格、优服务”活动，全面掌握煤炭市场行情走向，科学制定煤炭营销策略，坚持构建窑街矿区以“直供用户为主、洗煤用户为辅、商贸用户补充”的煤炭销售市场格局，落实天宝煤炭外销“销售东扩”战略，适时开启竞价销售“探底”模式，为煤炭销售策略调整提供科学依据，推进煤炭销售保持平稳局面，着力开发天宝煤炭外销渠道，开通青海、宁夏市场，真正做到强化示范引领，助推煤炭营销全面高质量发展。深入开展安全事故警示教育、“想安全事、上安全岗、做安全人”主旨演讲活动，职工安全意识不断提升，安全管理水平逐步提升。教育引导质检人员牢固树立“抓质量就是抓效益”的经营理念，健全完善煤质源头管控、分装分运、考核反馈机制，为煤炭效益最大化奠定基础。实施精准培训模式，制定党务知识、煤炭营销、财务管理、煤炭化验知识、洗煤工艺、经营管理、法律规范等12个专题模块，开展“多批次+小班额+精准化”培训，持续提升职工素质和技能，为企业适应市场变化提供坚实基础。

煤炭运销公司党委充分发挥先进典型示范引领作用，以文明创建活动、加大先进典型培树力度、持续传递人文关怀等有效形式，不断增强团队凝聚力。大力选树煤炭营销、煤质管理一线中先进典型事迹，坚持先行示范、典型引路、以点带面，把最能反映运销人英勇战斗、攻坚克难精神风貌的模范共产党员和模范党支部选树出来，不断做实先锋引领，升起运销“闪亮的星”。全方位、多角度关心和服务职工，组织开展座谈慰问文体活动，在办公区域、煤质管理部门以及各调运网点配备7个暖心医药箱，丰富全员精神文化生活，提升干部职工幸福感和归属感，为企业创造了和谐稳定的发展环境。