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主题教育丨金能科源公司:“六加强”全力推动主题教育走深走实
更新时间:2023-08-17  |  点击次数:4436次  |  字号:T  |  T

金能科源公司党委以推进主题教育走深走实为契机,结合党建品牌创建工作,深化“三抓三促”行动,以“六个加强”为抓手,全力推动党建工作深度融入企业生产经营发展之中,提升企业党建水平,引领生产经营发展提质提效,有效激发了企业高质量发展的内生动能。

金能科源公司党委坚持“快速、有序、学习、开放、共赢”的经营理念,将党员干部理论学习始终放在提升企业经营发展质效的突出位置,要求党员干部结合工作实际,坚持以改进工作作风为重点,通过读报告原文、看专家解读、写心得体会,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,深悟领会核心要义,准确把握思想精髓,确保从思想上紧跟时代步伐,及时更新观念、开阔眼界、与时俱进、求真务实、真抓实干、因时宜时,做到坚持理论性、突出针对性、讲求实效性,通过提高自身理论知识和业务水平,适应企业高质量发展需要需要,成为适合新时代的优秀党员干部。

在认真贯彻落实《甘肃省国有企业党支部建设标准化手册》基础上,金能科源公司党委针对各基层党支部不同产业发展特性、不同岗位党员干部责任属性和党员干部队伍素质层次不齐等问题,积极策划实施打造党的合格基层组织、打造合格党员、打造合格党员队伍“三打造”工程,引导各基层党支部结合实际,从建强支部、履职尽责、发挥作用等方面主动发力,制订基层党支部书记履职尽责管理制度、增强基层党支部书记履职尽责责任心、建立基层组织党务工作人员后备库、实施基层业务骨干党员培养工程,并将政治素质硬、业务能力强、理念思维新、敢闯敢干的党员安排到支部负责人岗位进行历炼培养,并进一步落实党委书记、副书记、党群部长兼任基层党支部“第一书记”制度,参加指导支部“三会一课”、主题党日和民主评议党员等组织活动,确保基层支部标准化建设工作真正达标、再上新台阶。

面对企业转型发展过程中的艰巨生产经营任务、复杂多变市场环境、产业协同应变能力提升、新型产业项目落地见效等系列问题和重点工作,金能科源公司党委从全力推进基层党支部深度融入生产经营工作入手,通过提升党建工作质量,始终做到服务生产经营不偏离,切实提高企业经营效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。矿场服务中心、商贸分公司、土建项目部等基层党支部结合各自产业发展形势和优势,主动作为、抢抓机遇、精准施策,利用成熟的企业经营理念,抓住能化投集团公司、能化股份公司机构改革的良好机遇,快速拓展兰州区域、靖远煤业等生产生活服务、建筑工程业务,有效扩大了企业市场发展空间,增强了产业发展实力,提升了企业经营盈利能力,为实现高质量发展注入党建活力。

金能科源公司党委按照“抓学习促提升”工作要求,在全体党员干部及职工中积极开展“思想要提升,我该懂什么”专题学习等系列活动,引导全员结合企业发展学、结合生产需求学、结合工作实际学,并积极创新学习培训教育模式,以“走出去、增学识、强能力”为主导,组织各级党员干部及管理人员前往高等院校、知名企业开展学习观摩培训,全面提升企业管理人员素质业务能力;依托兰州资源环境大学煤基产业学院、网络化教育平台和实训基地,推进实施“一人一策、一班一策、一队一策”培训计划,开展专项培训、送教上门、“线上+现场+实操”线上线下相结合等多种方式精准培训,积极配合开展职业技能等级认定,力争实现企业新“八级工”全覆盖,为企业全面发展提供坚强的人才支撑。

金能科源公司党委坚持严抓党风廉政建设工作不放松,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制的落实落细。在商贸服务、建筑工程、矿场服务、新能源项目建设等重点产业发展中,严控产品采购销售、工程招投标、项目建设合作等领域,进一步加大对采购供应、工程建设、项目建设等重点监察对象的廉洁谈话,强化党员及重点岗位人员案例警示教育,把党风廉政教育贯穿到党员和管理人员的组织生活会之中,引导广大党员干部自觉遵守党纪法规及各项规章制度,在思想上划出红线,守住底线,不越红线,形成风清气正的良好氛围;持续深入开展作风建设活动,将“三抓三促”行动与改进工作作风、提升工作成效、突显经营成效结合起来,重点纠治“空、庸、推、拖、躲、假、虚、僵”等八类形式主义、官僚主义问题,全面提升作风整顿质效。

金能科源公司党委结合全面推进平安企业建设工作,深入提升企业风险防控能力,强化企业法律法规教育,切实做好实事好事,全力构建和谐稳定的发展环境。积极超前预判风险,进一步规范财务流程和资金审批使用流程,合理合规进行项目招投标和项目投资,提前预判风险带来的影响;加强法律风险防控体系建设,健全法律风险防控预警制度,力争将各类法律风险消灭在源头;建立完善法律顾问制度,加强法律顾问考核;加大规章制度、经济合同和重要决策事项的审核力度,强化各类合同过程管控,促进法律管理与经营管理深度融合,防范企业经营法律风险;深入开展普法宣传教育,强化全员学法、知法、懂法、守法、用法意识;积极关心关注困难职工,着力解决好职工最关心最直接最现实的问题,凝聚职工队伍发展合力,助推企业实现高质量发展。

 

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