日前，技术创新中心对2020年签订“师带徒”协议的师傅与大学生徒弟进行考核打分，检验一年来的学习成果，积极搭建成长成才平台，激励青年职工立足矿山，奉献成长。

根据集团公司《大学生员工培养管理办法》，在大学生入职技术创新中心后，结合大学生所学专业和企业实际，技术创新中心及时开展“师带徒”活动，由中心领导、业务骨干两人共同担任入职大学生工作业务导师，在做好日常业务指导的同时，制定详细阶段性培养计划，帮助大学生做好职业发展规划，加强技能指导和专业培养，并将导师对大学生的培养情况纳入导师工作绩效考核，每月严格兑现。考核中，每位导师对徒弟一年来的工作和生活培养情况作了汇报，大学生职工畅谈了自己的成长与收获。大家纷纷表示，在一年的学习工作中，已与师傅建立了深厚的感情，师傅认真教，自己认真学，师傅以“传、帮、带”积极传授知识、才华和经验，通过虚心求教、主动求学，自己各个方面得到不断充实和提升，提高了业务能力和思想素质，今后将继续努力学习，完善充实自我，向着更高、更远的目标迈进。

技术创新中心要求全体职工进一步提升认识，增强“师带徒”活动的实际成效，充分发挥“师带徒”提升青年职工队伍整体素质的有效作用。广大徒弟要学会适应、甘于吃苦、虚心学习，争取早日成才，为企业发展贡献青春力量。各级主管部室要对前期活动开展情况进行认真总结梳理，下功夫补足短板，扎扎实实做好各项工作，为企业持续健康发展奠定坚实人才基础。