打造高素质人才队伍，夯实高质量发展基础。今年以来，物资供应公司坚持“人才强企”战略，以“思想、安全、能力、素质、责任”为中心，突出重点，创新形式，注重实效，在真培实训、精培善训、喜培乐训上下功夫，抓关键、补短板，强弱项、提素质，深化产教融合，提升培训质量，到十二月中旬，完成职工培训239场次。其中，内部培训209场次，外部培训30场次，培训人员3700余人次，使全员综合素质得到进一步提高，为推动物资供应高效开展提供了有力支撑和保障。

物资供应公司结合实际开展以“比环境看面貌、比文明看素质、比服务看成效、比礼仪看形象”为主要内容的“文明窗口”创建活动，引导采购工作人员扎根本职岗位，深入钻研业务，提升了服务水平，转变了工作作风，确保了各项物资采购工作的顺利开展。

“为切实抓好职工素质提升工作，物资供应公司在课程设置上更加突出政治导向，结合党史学习教育，进一步增多政治理论教育、党性教育课时，筑牢党员职工思想根基，促使党员干部政治素养不断提升。在培训内容上，更加突出需求导向，按照缺什么补什么、管什么懂什么的原则，针对不同岗位需求‘量身定做’培训项目，满足培训对象个性化、多样化、差别化培训需求，有效激发了职工学习内生动力，切实提高了培训质量和水平。在培训方式上，更加突出实用导向，采取‘走出去，请进来’、网络学习平台等培训方式，既拓宽了培训渠道，又增强了培训吸引力、感染力、实用性和学习效果，让职工的思想观念、业务素质在学习交流中实现嬗变提升。”物资供应公司素质提升办公室负责人介绍说。