5月6日，随着金能科源公司青年职工工作创新创业协会第一次例会的顺利召开，标志着金能科源公司青创协会正式全面投入运行，既为企业高质量发展注入新鲜血液、增添新的动能，也为青年职工搭建了“金能是平台，人人来创业”的良好平台，激发了青年职工干事创业热情和激情。

近年来，金能科源公司先后有30余名青年职工入职，如何培养青年职工，如何让他们快速融入企业大踏步高质量发展的进程中，如何让他们将理论知识有序高效应用于实践，更快积累经验，发挥更大作用，成为金能科源公司需要深入研究探讨的重要课题。2022年以来，金能科源公司经过深思熟虑，多次研究探讨，决定在传统“师徒结对”“师徒传帮带”基础上，创新青年职工素质提升培训模式，创新性提出成立青年职工工作创新创业协会课题研究软性组织。不到一个月时间，就顺利完成了从设想谋划构思、征求青工意见和讨论确定协会章程、研究课题、人员分工到协会成立。看到属于自己的工作创新创业平台成立，青年职工们欣喜异常，纷纷表示要秉承要做就要做到第一、做成精品的思想，立足岗位，不断提高自身能力和水平，高标准开展课题研究，在企业发展大平台上大放异彩，谱写属于自己的奋斗篇章。

金能科源公司希望广大青年职工要以与时俱进的眼光、坚持的内在品质、扎实过硬的理论知识，群策群力，将青创协会打造成在企业党委指导下的线上活跃、互动频繁、资源共享、联系紧密的青年职工社群，为企业高质量发展蓄势赋能，贡献青春力量。青年职工要争做先锋模范榜样，在不断更新、摸索中整合研究出有助于企业发展的创新资源，打造出独具特色的创新工作机制，培养锻炼出一批能吃苦耐劳、敢担当作为的优秀青年职工。

据悉，金能科源公司青创协会下设党建文化、新兴产业、传统产业、财务行政、新能源五个课题小组，每个小组每季度需要完成一篇课题研究成果，力争通过持续营造创新氛围，激发创新热情，转化创新成果，培育创新人才，以青年的创新力、创造力和青春活力增强企业发展力。