根据集团公司统一安排部署，八月份开始，分组分段对全公司各工种从业人员开展技能等级考核认定工作。三矿紧紧抓住这一有利时机，积极采取有效措施，组织专业人员开展“辅导式”服务，倾心为职工做好技能等级考核认定服务工作，在全力确保各工种职工有序顺利参加考核认定的同时，进一步完善技能人员激励机制，营造了全员学技练艺、提升技能的热潮。

三矿现有在岗职工2200多人，需要参加职业技能等级考核认定的职工占在岗人员80%以上，为全力做好职工职业技能等级考核认定申报工作，加强技能人才队伍建设，三矿及时组织召开职业技能等级考核认定安排部署会议，传达学习集团公司技能等级考核认定相关文件精神，明确各部门、各级管理人员申报工作中的任务职责、时间节点，并对职业技能等级考核认定工作背景、申报人员范围、具体条件、申报流程、注意事项等进行了详细辅导解读。同时，三矿还对照申报条件、职业技能等级考核认定工种名称表、申报流程等内容积极做好申报材料整理归集，利用各种宣传媒体，大力宣贯职业技能等级考核认定的重要性，增强职工申报的主动性和积极性，还组织工作人员前往各个考点，协助做好考核职工资料填报等事务，并组织相关专业人员进车间、下区队、到班组，利用各种时机向职工开展面对面“辅导式”考核认定内容讲解服务，引导教育职工及时了解申报要求，充分准备申报资料，按时参加集团公司相关站点组织的职业技能认定前培训，完成相关课程学习、题库练习、模拟考试，获得学时证明，确保职业技能等级考核认定申报工作顺利有序进行。三矿岩巷一队职工陈大虎表示：“职业技能等级考核认定，为一线职工搭建了职业技能晋升的平台，也畅通了技能人才成长的通道，通过考核认定，不仅能够提升自身的技术技能水平，而且能够提高自身的待遇水平，实现自身的人生价值。今后工作中，一定会珍惜难得的机会，立足岗位学技能，不断提高职业技能理论知识水平和业务能力，努力把自己锻炼成为高素质、高技能型人才。”

据悉，集团公司2022年度职业技能等级考核认定共分为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师八个等级，涵盖124个工种。截止目前，三矿已申报15个工种552人，其他工种职工申报工作正在有序实施中。