金凯公司以打造一支“理论素养高、技能功夫精、实操能力强”的高技能人才队伍为目标，积极创条件、搭平台、建机制，全力构建起青年技术人才成长成才的“梦工厂”，强化人才队伍建设，聚合人才向心力，使青工成为岗位上的标兵、工作中的能手。

 “刚上班那会儿，可以说是‘一问三不知’，现在我不仅是车间的群安员，而且多次参与车间设备检修工作，要是没有公司的帮助，没有师傅的教导，就没有现在的自己。”金凯公司机械加工厂青年技工何文斌谈到自己的成长，深有感触。针对车间、班组青工人数多的现状，金凯公司积极组织青工与高级技师、技术能手结对子，签订师徒协议，传授工作技能和工作经验。坚持以解决生产中的难点、疑点问题为主线，结合安全生产经营实际，及时调整每月培训内容，针对技术工人短缺及作业过程不同工种在实操中出现的问题，安排相关专业工程技术人员、技术专家、窑煤工匠等开展一对一专项培训，做到了不同时期、不同环境、不同任务、不同岗位、不同人员的精准靶向式培训和“缺什么、补什么”订单式培训；以师带徒活动为突破口，积极落实好每日一题、每周一案、每月一考等学习模式，采取“走出去学习、请进来培训”工作方法，双管齐下强化青工队伍建设，促进青工业务水平提升；定期举办技术比武、岗位练兵活动，不断提升青工实操能力，逐步将所学的理论知识转化为实操技能，让青工成为企业高质量发展中的“顶梁柱”。

下一步，金凯公司将以劳模（技能人才）创新工作室创建为抓手，积极吸纳劳模、高级技师、技术能手成为工作室成员，明确工作室成员义务与责任，不断优化工艺流程、作业方法和管理制度，进一步发挥劳模和先进的示范引领效应，聚力解决企业在生产中出现的各类技术性难题，以青年技术人才的快速成长，助力企业高质量发展。