“新八级工”职业技能等级认定工作推行以来，热电公司稳妥有序推动“新八级工”制度落实落地，健全完善培养、评价、发展、激励、选拔、流动等各项机制，不断拓宽技术人才成长成才上升渠道，为企业高质量发展建强人才队伍，提供有力技术支撑。

结合企业岗位和用工实际，热电公司及时组织召开专题研讨活动，进一步学深学透制度政策，统一全员思想，推动职工职业技能等级认定工作深入开展；组织工作人员深入车间班组，向职工详细讲解《窑街煤电集团公司职业技能等级认定工作管理办法》，引导职工吃透政策，明晰申报流程、制度规定、时限要求、考试内容，按时参加技能鉴定相关理论和实践操作辅导，并对申报表格认真审核把关，先后指导18个工种的申报人员完善相关内容、做好申报工作，并根据要求建立起申报信息档案，确保了应考尽考、全员参与；同时，根据制度增加的一专多能式技能等级认定改革政策，积极鼓励职工参加一专多能的第二岗位（工种）认定，有效打破了原有职业技能鉴定束缚，拓宽了职工直接考取更高等级、其他岗位资格渠道，也为提升职工技术技能素质、增加收入奠定了良好基础。

作为职业技能等级认定工作实操考试基站，热电公司先后承接了地面电工、井下变电工、配电工、水暖管子工、锅炉工、水质化验员六个工种的实操考试项目，17名聘用考评人员自觉遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度，认真组织，精心准备，严格监督考试考核全程，确保了考核认定工作的公平公正顺利开展。截至目前，热电公司共有332名职工参与职业等级认定，合格264人，其中，初级13人，中级87人，高级158人，技师3人，高级技师3人。

“从‘五级’到‘八级’，不是简单的增‘量’，而是对职工职业技能水平进行全面评价，确定技能等级，激发职工职业技能认定的积极性，提高职工运用特定知识、技术和技能的能力，将职业技能水平划分为不同等级，使获得技能等级的职工能够享受相应的报酬和福利，在提高职工幸福感的同时拓宽了技能人才队伍建设道路。”热电公司职业技能等级认定负责人张殿续介绍说。下一步，热电公司将严格按照有关要求，进一步认真做好职工职业技能培训工作，进一步完善实训基地，学习吸收职业技能认定管理中的好经验好方法，重新规化和理清企业职业技能培训计划，使职工全部达到新的职业技能认定水平，培养合格技术职工，建强企业技能人才队伍。