三矿积极探索职工教育培训的新途径、新方法，不断创新教育培训新方式、新举措，充分发挥正向激励作用，打造思想优良、技能精湛、一专多能、执行有力、安全高效、素质提升的职工队伍，为矿井实现“四化”建设提供人才支撑，高质量发展夯实基础。

三矿结合企业“一优三减四化”工作，将培训教育提素质作为职工教育的主要目标，积极实施人才培养战略，创新人才管理新思路、新方法、新举措，健全完善人才培养教育、薪酬分配、职称晋升、选拔使用、表彰奖励等长效机制，畅通管理人才、技术人才、技能人才，三支人才队伍成长成才通道，探索形成了专业技术管理人才“梯队式”和技能人才“金字塔式”的人才培养格局，为企业发展储备人才队伍，提供人才保障。

（同期声：三矿纪委副书记 邵文平：三矿在强化人才培养的同时，将转变作风作为强化干部职工教育培训、提升素质的重要方面，以强有力的制度，着力解决矿、科、队三级管理人员和职工在思想作风、领导作风、工作作风、工作能力、责任意识、担当作为上影响安全生产、改革创新、提质增效、和谐稳定等大局的“懒、散、推、拖、混、浮”等作风顽疾，坚决根治各项制度落而不实的“中梗阻”顽症，达到党员干部思想认识明显提高、作风明显转变、责任意识明显强化、工作效能明显提升、管理基础有效夯实的目标，大力营造讲政治、讲大局、讲责任，比作风、比能力、比业绩的浓厚氛围，全力推进企业高质量发展。）