到十一月末，实现安全生产“零伤亡”1200天，矿区疫情防控“零感染”，完成经济效益3.2亿元，“四化”建设成效显著，环境治理有序推进，职工幸福感提升。天祝煤业公司这一系列丰硕成果的取得，全部得益于“融入中心抓党建，彰显优势促发展”的党建工作思路。

今年以来，天祝煤业公司积极探索党组织发挥作用的方法和途径，坚持融入安全生产经营管理不偏离，全面推行“党建+”模式，同频共振求实效，既把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，又把党建实实在在融入企业中心工作之中，用高质量党建推动了企业高质量发展。

党建同安全生产深度融合。本着建强支部、夯实基础，攻坚克难、引领职工的目标，天祝煤业公司党委始终将党支部标准化建设作为强基础、抓管理的重中之重，积极开展“创先争优”和“党组织晋位升级、党员争星登高”活动，持续推进 “一支部一特色”党建品牌创建，有效形成了“党建+安全生产、党建+科技创新、党建+素质提升”联动新格局。在六个“样板支部”的带动下，全矿13个党支部创建了具有各自特色的党建活动阵地，使党员责任区延伸到井下工作面一线，以党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用夯实了安全生产基础，引领职工全身心投入到了安全管理之中，有效提升了矿井安全管理水平。

结合矿井安全生产工作实际，天祝煤业公司党委通过各种形式，教育引导职工牢固树立“安全是最大的效益，安全是最大的幸福”价值理念，树牢“想不到是失职，做不到要问责”“让标准成为习惯，让习惯符合标准”的管理理念，并在党员干部中积极开展“五带头”、反“三违”，争创党员示范岗、党员责任区、党员先锋号等主题实践活动，创新设立“安全储蓄所”，实行个人安全信用积分管理，严格落实党员包机制、党员责任区、党员示范岗责任，有序出台正向奖励政策，调动了职工抓安全管理、做好生产经营的积极性和主动性，促进了矿井生产周期实现真正意义上的三年“零伤亡”目标，国家安全生产标准化一级矿井标准得到巩固，党建工作真正保驾护航了矿井安全生产。

党建同经营管理深度融合。2021年，经“双培双建双促”工程，天祝煤业公司18名党员成为经营骨干。根据相关激励政策，全年为103名取得各类职业资格证书、技能大赛获奖者、首次取得特殊工种操作证人员发放奖励8.5万元，既激发了各级人员学技术、练本领的热情和主动性，又疏通了人才成长成才渠道。

近年来，天祝煤业公司党委把强化全员素质提升作为抓好党建工作的重要抓手，坚持党管培训原则，坚持“理论+实操”“雨课堂”和“21+1”教育培训模式，切实以高质量培训，全力打造过硬的人才队伍。大力实施“订单式、进区队、进班组、进岗位、进现场”精准培训，鼓励广大党员、职工和专业技术人员积极参加各类继续教育培训和各工种职业技能培训考试，提升学历和综合素质；全面推行党员量化积分和入党积极分子积分考核管理，以党员岗位实践量化为指标，从工作业绩、发挥作用、党性修养等方面进行考核，将得分作为先进评比、民主评议的重要依据，与每月工资挂钩，引导党员自我管理；对新分配大学生职工，按照专业、特长等优势，及时调整到专业对口、能够发挥其特长岗位，采用主管公司领导、部门负责人“双导师带徒”方式进行培养，提高导师带徒质量和效果，加快了年轻干部成长速度；积极开展党员结对帮带、岗位实践锻炼、职业技能竞赛、技术创新创效、党员突击攻关等活动，将党员工作质效与经营目标责任书结合挂钩，全面激发了党员干事创业热情，学习业务知识、提升自身能力在天祝矿区蔚然成风。

党建同深化改革深度融合。结合深化改革三年行动，天祝煤业公司党委从健全完善公司法人治理结构入手，起草了《天祝煤业公司督查督办工作制度》，制定了《天祝煤业公司“三重一大”工作制度决策和事项清单》《天祝煤业公司重大决策事项清单（试行）》《天祝煤业公司党委的授权放权建议清单》等各项决策制度，厘清党委会与股东会、董事会、经理层、监事会等治理主体权责边界，规范决策行为，优化管控体系，全面落实了党组织在公司法人治理结构中的领导作用，激发了企业发展活力和动能。督促领导班子成员落实“一岗双责”职责，发挥头雁效应，使党委在改革发展中管长远、管牵头、管组织、管协调的领导作用真正落到了实处。同时，结合企业“十四五”发展规划和改革三年行动重点任务安排，不断探索和改进党建工作路径方法，修订完善各项制度，进一步明确细化决策权责，加大“三项制度”改革力度，2021年已完成改革任务28项。

党建同生态治理深度融合。在深入推进企业高质量发展中，天祝煤业公司党委牢固树立绿色发展理念，始终以高度的政治责任感和勇于担当的精神，自觉履行企业主体责任，深入推进环保治理工程，大力整治矿区生态环境。

今年以来，高度重视黄河流域生态保护工作，取得了排污许可证，完善了环保后评价文件，不断巩固了矿区祁连山生态环境治理成效。切实加大矿区环境卫生整治力度，以绿化矿区为抓手，在矿区种植黄刺玫、芍药、牡丹等花卉共1200多株，在矿区播撒草籽100公斤，提升了企业文明形象，为企业“种下”了绿色发展希望。从美化亮化矿区入手，对办公楼、招待所、联建楼、职工公寓、锅炉房及生活污水处理站外墙进行粉刷，在区队办公室、楼道、机关楼内装饰理念牌板，在调度室、办公楼及机关院内安装彩色LED大屏，滚动播放企业有关安全理念、目标愿景，营造出浓厚的文化氛围。同时，将美化亮化延伸到井下一线，对井下候车室、各水平车场等整体进行喷漆，悬挂理念牌板，让职工在潜移默化中接受安全文化教育，提升安全发展意识；在选煤厂安装环保厕所，废弃原有旱厕，既方便了职工，又提升了企业文明形象。

党建同办好实事深度融合。结合党史学习教育，天祝煤业公司不断深化“我为群众办实事”内涵，本着“安全是职工最大的福利”的原则，大力实施“四化”建设，对矿井深入开展自动化改造。先后完善了小材上全自动视频监控一坡三挡设施以及斜巷跑车防护和斜巷防人员闯入系统；引进EBZ160型智能综掘机，提升掘进质效；通过引进智能化设备，井下变电所、水泵房实现无人值守，大大降低了职工劳动强度，逐步实现“少人则安、无人则安、简单则安”的安全管理目标；对原有的调度检测集控中心进行全面升级改造，投资5万元安装红外感应喷雾，对原有喷雾系统进行改造，避免出入井职工衣物被喷雾淋湿，影响身体健康；推进物料物流化管理，实现井下“一站式”物料配送服务；投入21万元对2400大巷、采区轨道运输下山斜巷人车进行改造，将铁皮门窗更换为钢化玻璃，对车顶和座椅用海绵和皮革进行装潢，铺设防滑垫，安装照明灯和音响，达到了舒适、保暖、减震、降噪要求；在井下各人车等候室座椅上配备坐垫、安装热水机、摆放茶几，方便职工饮用热水、等候休息；在办公、生活区域增设网络设备，实现无线WiFi全覆盖；安装四台电子屏，既解决职工利用网络学习的困难，又为大家及时传播了党的声音和宣贯了上级重要会议精神，提供了学习主阵地，弘扬了正能量；实施24小时不间断清洗工作服，为干部职工干干净净上班提供了便利条件。通过安全生产条件和井下作业环境的改善，职工安全感、幸福感和获得感不断提升，全体干部职工真正共享到了企业发展带来的实惠和丰硕成果。