选择自己喜欢岗位，开展定向培训培养。日前，海石湾煤矿掘进二队面向新入职的36名职工，打破以往指定岗位惯例，积极创新上岗形式，让新职工熟悉全队工作后，自主选择喜欢岗位，签订定向培养协议，既让新职工干上了自己“心仪”的工作，又激发了新职工学技术、增本领热情，使新职工能够尽快融入企业，实现快速成长成才。

岗位定向培养协议签订仪式上，海石湾煤矿掘进二队负责人详细介绍了新职工意向岗位定向培养方案，队干部、技术骨干与新职工签订了《意向培养协议书》。“掘进二队现阶段人员年龄结构年轻化，工作经验丰富的职工较少，技术保障力量薄弱，针对这种情况，掘进二队制定了1名队干部包保4名新职工、技术骨干承担本班组新职工导师培养模式，并且采用正向激励方式，将队干部、技术骨干薪酬分配与新职工成长进行挂钩考核，意向岗位精准培养师徒协议培养期为60天，协议到期后进行专项考核（理论知识+现场实操能力），对考核不合格的师徒将依据定向精准培养方案延长培养时间并给予相应处罚，对新职工岗位培训合格的进行承诺奖励。目前，签定意向培养协议的新职工已在打眼工、爆破工、小绞车司机、喷浆工、耙岩机司机等不同岗位上开展工作。”海石湾煤矿掘进二队负责人冯忠军介绍说。

邓儒涛是本次新入职职工之一，通过十多天的井下工作，对井下各岗位有了全面了解，选择了自己喜欢的打眼工，并与队上的技术骨干签订了岗位定向培养协议。对于这样的工作环境和学习形式很是满意。他说：“队干部对我们新职工成长非常关心，尊重我们新职工的岗位意向选择，采用定向培训、正向激励的方式，引导我们岗位成才，在今后的工作中，我会向着自己的目标，不断学习、不断进步，争取早日成为掘进二队的中坚力量。”急需补充技术力量的掘进二队班长杨旭平表示，“我队现在懂技术、会操作的老工人比较少，我带领工人在井下施工时，常常会因为新工人不懂操作而造成生产任务进度迟缓，此次队上创新新职工学习培养形式，我感觉激发了新职工学习动力，为新职工学习技术指定了引路人，明确了工作方向，为掘进二队技术人员接续打下坚实基础。”

采取新职工意向培养方式是职工教育培训中的创新特色做法，海石湾煤矿将秉持“一家人、一盘棋、一条心”的理念，为广大职工提供和谐、有序工作和生活环境。积极总结定向培养新职工经验，在全矿范围大力推广，进一步激发年轻职工创新管理、干事创业积极性。要进一步加大新入职职工的教育引导，让他们以饱满的热情融入企业大家庭，尽快适应新的工作岗位、新的管理机制和新的发展理念，进一步增强团结协作意识、组织纪律意识和拼搏奉献精神，心往一处想、劲往一处使，主动学习、适新应变，增强本领、突破自我，为矿井高质量发展展现新作为。