学史力行，实干为民。金能科源公司坚持问题导向，立足职工群众需求，以学用结合的“双四微”工作法为抓手，实实在在解决各类问题，有效实现了党史学习教育常态化与长效化。

在金能科源公司各级党组织，书记总是带头讲“微党课”，吸引了众多普通党员积极参与聆听。他们联系党员的思想和工作实际，讲党章党规党纪、讲党的优良传统、讲思想理论、讲发展愿景，与党员职工深入互动交流，积极答疑释惑、排忧解难，切实增强了党课的针对性、生动性、思想性和实效性。同时，各基层党支部充分利用“学习强国”“甘肃党建”等学习平台，积极引导党员干部用情朗读好文章，用心领悟核心要义，不断汲取精神养分，学思践悟，知行合一，做到联系实际学、及时跟进学、笃信笃行学，并且积极组织开展“四微”系列竞赛活动，采取“基层单位初赛”+“基层党支部预赛”+“公司党委决赛”三级比拼模式，鼓励每一名党员站上“讲台”，谈学习体会，谈感悟思考，通过提炼、总结、朗读、表达，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。

连日来，疫情防控期间涌现出的优秀党支部和优秀党员故事，纷纷在金能科源公司各基层党组织中“唱响”，鲜活的事例、感人的话语，让党员职工深受感动，也激发了大家奋进前行的合力，让身边的“微故事”“微分享”发挥出大作用。面对企业的发展变化，金能科源公司积极开展各项工作调研，针对不同基层党支部的特点，充分发挥“四微”学用活动短、平、快的优势和智能化党建活动室功能，积极开展“线上+线下”融合教学，创新开展交流互动、书记沙龙等“微活动”“微分享”，将一线普通党员的“凡人小事”编辑成“微故事”，组织人员利用各种时机演说讲述，用身边人、身边事凝聚队伍，激发干劲，实现了多样平台生动化发力。目前，金能科源公司已精选“微故事”优秀作品案例10余个，形成了《向党说说心里话》等一批精品案例，让小活动成为了传递精神力量的“大舞台”。

在金能科源公司各个车间区队公告栏内，总会留出一块地方，设立为职工的“心愿墙”。职工有什么需求、有什么心愿，都会写在小便签上，贴在“心愿墙”内，定期有人收集梳理，提交相关部门逐一解决，上半年，共收集解决4大类15件职工“微心愿”，用实实在在的服务进一步激发了发展的新动能。今年六月底，金能科源公司再次召开职工议事会议，针对职工代表提出的办公环境、工资收入、后勤保障服务等方面的事宜，金能科源公司相关负责人一一进行了解释答复，并与相关部门及时协调沟通列出了整改措施和时限。这样的议事会，金能科源公司每半年都会召开一次，组织各方职工代表参加，认真聆听职工心声，对职工意见大、呼声高的“急难愁盼”事项逐一进行整理，对职工关心的诉求问题进行集中研究讨论，建立推进清单，明确具体措施、完成时限、责任人员，通过解决实际问题，向职工承诺践诺，既解决了职工工作生活需求，又凝聚了合力，为高质量发展增添了新活力。今年以来，金能科源公司解决职工急难愁盼问题10余件，协调解决率达98.6%，实现职工群众“微心愿”30余件，切实将实事办到了职工的心坎中。

充分依托新时代“红细胞”小程序，金能科源公司积极把党支部建在生产一线，把服务触角延伸到生产现场，以“为民解忧”为主线，统筹内部一切资源，将“红细胞”党员志愿服务队、工会组织、群团组织、青创协会软性组织凝聚成合力，组建成自治互助服务队伍，以基层党组织为纽带，坚持“党员带动群众”的工作理念，推动基层党组织、在职党员和退休党员共同参与“我为群众办实事”实践活动，从而使志愿服务成为“付出、积累、回报”的爱心行动，吸引了更多职工参与到党员志愿者队伍之中，职工志愿服务、奉献企业蔚然成风。同时，坚持“办公场所最小化、服务阵地最大化”原则，整合优化办公场地，设立红色书屋、职工阅览室、活动室等10余间文体服务阵地，引领党员职工积极开展各类文化阅读学习活动，用全方位、多元化服务凝聚职工队伍，提升了职工素质素养。根据职工教育培训需求，进一步优化学习课程，以“点单式”服务和“积分制”兑换，有效激发了党员职工自主学习意识和行为，实现了基层的“微治理”。今年以来，金能科源公司“红细胞”党组织和党员干部为职工群众累计办理实事好事20余件，服务职工群众500多人次。