金凯公司组织开展车工、钳工、电焊工等9个工种岗位技能竞赛，大力推进全员素质提升工程，充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用，全力营造学技练艺的良好氛围。 

竞赛现场，74名选手们面对试题认真思考、分析，严格规范答题；操作台前，精心操作，各展技能，在规定时间内顺利完成考题要求，展示出良好的专业水平和娴熟技能。通过竞赛，有效激发了广大职工学业务、钻技术、练技能的积极性和主动性，提高了全员业务技能水平和素质，增强了一线职工自主创新能力，为培养优秀技术人才夯实了基础。

铁运公司举行“师带徒”协议签订仪式，根据新入职员工所学专业及实际岗位需要，分配经验丰富的“师傅”与7名新入职员工结成“一对一”师徒关系，签订“师带徒协议书”，积极发挥传帮带作用，确保“导师带徒”成为新入职大学生成长成才的重要助推器。铁运公司以加快培养新一代品德优良、作风扎实、技术娴熟、业务突出的青年技能人员为目标，积极深化“师带徒”内容和模式，要求导师从技巧上传、从质量上帮、从思想上带，着力提升青年职工整体素质，全力打造能挑重担、主动作为、业务精湛的技术人才队伍，增强企业人才支撑和发展后劲。

兴元公司在12名冶炼工中组织开展职业技能等级认定实操考试，推动“新八级工”政策落实落地，进一步提升冶炼工作人员技能水平，夯实企业技能人才基础。通过职业技能认定考试，不仅提高了技能人员对学习专业技术知识的积极性和主动性，也有效解决了生产现场技能人员持证上岗的迫切需求，为企业持续稳定发展提供了高水平生产技术支撑。