三矿依托班组全员自主管理工作，从基层基础抓起，分层分类细化职工教育培训工作，丰富日常培训手段，完善考核激励措施，加强技能人才队伍建设，不断提升全员素质素养和技术技能，进一步夯实矿井安全生产基础，为全力打好四季度攻坚战提供人才技术支撑。

结合安全生产实际，总结编印《三矿各工种“四位一体”现场管理标准》《三矿安全生产标准化管理体系从业人员素质要素管理制度》等汇编，规范96个操作工种标准化作业流程，完成480多名从业人员抽考活动，取得全部合格好成绩；以国家矿山安全监察局安全培训专项检查为契机，建立完善三矿素质提升中心各类培训台账和电子文档，修订完善各项培训制度，并结合矿井实际全面梳理整理安全专项培训、一般工种培训、日常培训、新员工三级安全教育、安全培训档案和各工种台账资料，实现各项培训资料规则体系一致性、整体性，做到各项规章制度规范化和标准化；制作“四位一体”现场管理标准牌板和口袋卡，利用周二、周五学习日、班前会等时机，以组织职工集中学、各岗位悬挂牌板、人手一卡自主学等方法，全面引导职工认真学习严格落实本岗位“四位一体”现场管理标准，有效形成全员懂标准、辨风险、知危害、防事故的浓厚氛围。

在张国财国家级技能大师工作室之下，针对不同专业和方向，从各专业中选择高技能人才，再次创办四个技能大师工作室，明确每个工作室带头人和项目研究方向，纳入技术创新、现场项目攻关、经验交流等具体工作之中，明确导师带徒指标，严格考核，有效整合了资源优势，进一步发挥了技能大师工作室辐射作用，构建起丰富多样的人才成长平台。严格落实集团公司职业技能等级认定考评实施方案，引导督促职工提前做好各项准备，按时参加靠前辅导培训，对考试工作进行细致分工部署，营造出良好的考核考试氛围。截至目前，共组织523人参加124个工种的职业技能等级认定工作，成功承办26个工种的26场实操考试。同时，严格培训管理，认真做好“三项岗位”人员取证换证考试工作，坚持培训考试成绩不合格不发证、不准上岗作业制度，坚决做到培训通知单、学习培训签名单、学习考核成绩单、教学效果检验单、授课教案单“五单合一”，确保所有资料齐全符合规定且现场实操合格方可发证，有效提升了“小工种”培训质效，“三项岗位”人员持证率达到100%。

充分利用现代网络传媒手段，通过“雨课堂”、三矿职工素质提升中心微信公众号、“魅力三矿”朋友圈及微信公众号等平台，定期为职工推送各类学习资料，以图文视频小知识、培训报道、案例分析、评论互动等灵活多样的“掌上培训”，全面调动职工业余时间学习的积极性和主动性，有效填补集中培训之外的学习空间，进一步提升培训质效；不断建设完善“采（掘）工作面布置、巷道（锚网）支护参数布置、电气自动化、电器开关接线防爆、通风局扇安装调控”等采掘机运通一体化作业环境全展现、主要岗位工种全覆盖、实操设备全配套的大型标准化模拟培训基地基础设施，增强线下教育培训吸引力、感染力、实用性，实现课堂培训与现场无缝对接、理论与实操深度融合。坚持用实训提升实战技能，以实战检验实训效果，今年以来，举办各类专项培训班35期，培训27个工种1837余人次，充分利用多功能一体化实训基地开展各类实操培训，提升各工种实操能力。严格认真执行“21+1”全员脱产带薪培训实施办法，全面推进“21+1”培训教育落实落地，坚持多样化、经常化、制度化培训工作思路，积极引入新模式，采取启发式、互动式等方式和活动熏陶法、氛围感染法等各种新型教育方式方法，进一步提高职工参与培训的热情和教育效果，使各项培训教育更加贴近安全生产实际，满足矿井安全高效生产所需。