2023年，公司全面推进全员素质提升工作，持续健全完善教育培训制度，严格落实年度培训计划，坚持在真培实训、精培善训、喜培乐训上下功夫，有效实现了全员职业教育培训素质提升工作的制度化、规范化、常态化和长效化，提升了干部职工整体素质，为企业高质量发展夯实了人才队伍基础。

继续鼓励职工自学成才，在为职工营造优质学历教育环境的基础上，持续提供政策、资金、待遇等多维度激励，年内完成32名班组长及以上业务骨干赴中国矿业大学进行全脱产安全工程专业本科学历提升；组织50名班组长及以上业务骨干参加中国矿业大学电气自动化专业非脱产培训；完成第三批次52名业务骨干参加中国矿业大学智能化采矿专业入学考试与录取工作；招收50名“2+3”中高职一体化矿山机电与智能装备专业学生，实现招工即招生；积极鼓励管理人员参加甘肃省委党校研究生考试，先后有70名管理人员被甘肃省委党校录取就读；有516名新型学徒顺利毕业，取得中等专业技术学校学历，在省属企业学历提升中名列前茅。

为提高培训质效，补齐各类人员短板缺项，公司组织人员深入调研，严格按照“缺什么、补什么”的精准培训要求，组织好专题专项培训。年度内举办各类专题专项培训69期，培训11699人，较上年度增长23.6%；采用“走出去、请进来”模式开展专题专项培训，选派71名中层管理人员、50名科队级业务管理人员赴浙江大学进修；聘请中国矿业大学教授、华北科技大学教授、煤炭行业专家学者、先进企业高层管理人员来集团公司授课1期；组织行业协会、厂家技术人员来集团公司指导4期；举办专业技术人员继续教育培训，组织全公司1023名专业技术人员参加培训，完成专业技术人员年度轮训。

公司积极推进“631”培训模式，将60%培训教育工作下沉至区队（车间），30%培训教育工作交由部室，10%的培训任务落实到公司，实现基层区队（车间）自主培训、专业部室系统指导、公司培训机构监督考核的新模式。年度内公司组织“三项岗位人员”培训59期，有454人取得主要负责人、安全管理人员培训合格证明；921名职工通过理论与实操考试，取得特种作业人员培训合格证明。各单位组织安全教育1507期，培训148250人次，人均受教育98学时，圆满完成公司年初下达的培训任务。

委托兰州资源环境职业技术大学作为第三方认定机构，分组分段对全集团124个工种的从业人员进行新“八级工”技能等级认定考核。共组织八批次719场理论考试和实操考试，先后让9429名职工参加了职业技能等级认定培训考核，并获得相应技能等级，成为全省企业中率先完成新“八级工”技能等级认定全覆盖任务的单位。

积极与中国矿业大学开展合作，在学历教育、学生实习等方面先试先行；与陇东学院签署共建产业人员培训基地，在联合培养、教学实习等方面阔步同行；与兰州资源环境职业技术大学开展深度合作，推进联合培养、教学挂职、基地共建、实训共享、技术同创等15项重点工作，为干部职工素质提升提供了更加宽广丰富的平台和途径，人才队伍建设基础也更加稳固坚实。