甘肃能化股份窑街煤电三矿坚持以“高素质职工队伍推动高质量发展”理念强化全员素质提升，不断巩固完善培训管理机制和层级培训责任体系，从理想信念教育、制度建设规范、劳模精神弘扬、培训意愿强化、流程规则细化、证书发放把关六个方面着手，加快建设适合矿井安全高质量发展的高技术、高技能人才队伍和知识型、技术型、创新型职工大军，为矿井高质量发展夯实了人才基础。截至八月底，已开展各类培训教育161期，参加干部职工12617人次。

切实将党建融入职工素质提升工程，进一步强化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习培训，通过积极推进“互联网+培训”“理论+实际”“线上+线下”等培训活动，切实强化全员思想政治教育，引导干部职工统一思想认识，提升发展理念，坚决贯彻落实集团公司各项决策部署和工作要求；同时，线上坚持运营甘肃能化股份窑街煤电三矿职工素质提升微信公众号，积极上传日常理论学习知识、培训教育内容、开展安全生产咨询，线下组织工作人员进队入班开展形势任务、安全知识宣讲，用丰富多样的方式，进一步提升了职工教育培训质效。截至八月底，甘肃能化股份窑街煤电三矿职工素质提升微信平台公众号共发布学习文章98条，工作人员先后进队入班宣讲26次。 

以认真落实国家矿山安全监察局关于开展矿山安全培训专项检查工作为契机，建立和完善各类培训台账和电子文档，修订完善素质提升中心各项培训制度，并结合矿井安全生产实际，积极梳理归类安全专项培训、一般工种培训、日常培训、新员工三级安全教育、安全培训档案资料，使职工素质提升规章制度更趋于规范化、常态化，确保了各项培训资料规则体系的一致性和整体性。顺利完成兰州市应急局从业人员抽考活动，480名参考职工全部达到合格。

加大劳模先进事迹挖掘和推介力度，全力推行“订单式”培训，通过为职工定制个性化课程，组织劳模工匠、技术能手、生产骨干等开展导师带徒活动，手把手传帮带，提升全员技术技能；积极推动技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议征集实施等群众性经济技术创新创效活动蓬勃开展，让劳模、工匠等典型的先进思想、经验、技术转化为职工群体的技能优势；进一步加大“工人安全明星（安全讲师）”宣传力度，将安全讲师经验制作成视频课件，先后在平台、矿区大屏滚动播放，营造出良好创先争优氛围；在事故案例分析学习中穿插安全宣讲，职工用“自己的话”讲“自己的故事”，通过谈工作职责、谈思路措施、谈经验感悟，引导职工干标准活，上标准岗，杜绝“三违”行为。今年以来，先后开办以张国才、朱文俊、苗承志等专业技能人才命名的技能提升班，分专业展开专项培训教育，进一步强化了技能人才队伍建设。

采取安全培训、安全学习、理念宣贯、亲情提醒、安全宣誓、案例教育、现身说教、群安联保、寓教活动、文化营造、宣传造势等形式，进一步强化职工安全思想“靶向式”教育培训，让情感温暖人、打动人、感化人，真正让职工明白“安全为了谁”和“为了谁安全”，促进职工思想观念转变，引导职工真正做安全生产上的“明白人”和“实践者”。前八个月，开展事故案例分析15次，全员“红线”意识进一步提升。

结合安全生产实际，总结编印《三矿各工种“四位一体”现场管理标准汇编》，明确规范96个操作工种标准化作业流程，制作“四位一体”现场管理标准牌板和口袋卡，利用周二学习日、安办会等时间点，通过组织职工集中学、各岗位悬挂牌板、人手一卡自主学，全面引导职工深入学习并严格落实本岗位“四位一体”现场管理标准，形成全员辨风险、知危害、防事故的浓厚氛围，先后组织开展“安全生产责任制”“四位一体”作业流程抽考活动，参加580余人，为矿井安全生产夯实了基础。

坚持培训考试成绩不合格不发证、不准上岗作业制度，坚决做到培训通知单、学习培训签名单、学习考核成绩单、教学效果检验单、授课教案单“五单合一”，确保所有资料齐全，符合规定且现场实操合格后方可发证，持续提升“小工种”培训质效，实现“三项岗位”人员持证率达100%。根据集团公司组织开展第五批次职工职业技能等级考核认定安排部署，前八个月，共组织467名职工参加124个工种职业技能等级认定，并成功承办甘肃能化股份窑街煤电三矿考点33个工种66场实操考试，在全面激发职工学技术、提技能、强素质的同时，也为矿井安全生产提供了充足人才技术支撑。