面对当前安全生产形势，金河煤矿进一步创新安全管理方式，不断提高职工安全意识，积极动员全体干部职工反“三违”、补短板、堵漏洞，时刻警省做好四季度安全生产工作。

充分利用安全办公会、职工学习会、班前会，组织全员认真学习集团公司安全管理规定及矿相关安全管理制度，引导各级管理人员和职工明晰“三违”的范围、管理、帮教和责任追究，让每一名管理人员清楚知道自己反“三违”指标、“三违”帮教措施及各项奖惩制度，让职工清晰明了规范标准是什么，哪种行为属于“三违”行为，做到依规反“三违”，对标严管理。在全矿范围内，积极组织开展安全大反思活动及典型“三违”事故案例教育，深入剖析“三违”发生的思想根源、具体原因，引导职工深刻认识“三违”造成的危害，进一步提升安全思想认识，筑牢安全防线；要求各部门和区队认真梳理安全思想、培训教育、现场管理、行为规范等方面存在的不足和问题，制定针对性完善整改措施，确保安全管理精准到位全覆盖。

金河煤矿在“三违”处理中全新引进积分制，每人每年有12个积分，个人发生一般“三违”1次扣3分，发生严重“三违”1次扣6分，发生重大“三违”1次扣12分，累计扣完12分的人员，将进入矿内部劳动市场，由素质提升中心对违章者本人进行待岗培训，待岗培训期限三个月，培训结束后经考试合格后方可上岗。班长或队干部因“三违”扣满12分的一律解聘职务，触及安全红线的按红线相关规定进行处理，同时规定严重及以上“三违”人员必须做出书面检查，详细讲述违章经过、隐患产生原因、可能产生的后果、今后保证措施，并深入区队、井口候车室、职工学习会上进行检讨，既让“三违”人员丢了“票子”、掉了“面子”，增强了制度的刚性和威慑力，还达到了警示他人的多重效果，以此警示自己也警醒了工友，严明了纪律、严格了管理、严格了考核，有效营造了敬畏制度、敬畏生命、守土有责、守土尽责、预防违章行为的良好氛围。

充分发挥女工协管员、群监员等安全主力军作用，与“三违”人员和思想不稳定人员结成安全帮教对子，从“三违”人员不同的“三违”性质、具体心理变化晓之以理、动之以情，耐心细致做好思想教育，使“三违”人员从内心深处认识到违章可能造成的严重后果，引导“三违”人员对照工作标准，找差距、补不足，规范自身作业行为；组织女工协管员不定期深入区队、班组及井口开展送温暖、嘱安全帮教活动，把安全理念融入安全生产的各项活动之中，使职工在潜移默化中感受安全工作的重要性，促使大家做到内化于心、外化于行、知行合一。同时，采取领导督查、现场督查、监控督查等方式，严查现场生产过程中出现的各类“三违”行为，督促安全规程、安全措施、“四位一体”作业流程落实在现场，树牢“红线”意识和“底线”思维，时刻保持居安思危心态，慎终如始做好安全生产工作。